為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍整體水平，經(jīng)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開引進(jìn)153名急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

具體崗位及崗位所需條件見《2023年合肥市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》詳見附件2。

二、引進(jìn)待遇

（一）招聘崗位實(shí)行編制管理，受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。

（二）副高級(jí)及以上急需緊缺人才，在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優(yōu)先搖號(hào)。

（三）在肥無自有住房的正高級(jí)人才，可享受人才公寓（或購房補(bǔ)貼）、公積金雙倍貸款等政策。

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)人員除符合引進(jìn)崗位規(guī)定的條件外且符合下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合引進(jìn)崗位所需的其他條件（詳見附件2）

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。

學(xué)歷學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。引進(jìn)單位主管部門將根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)專業(yè)進(jìn)行審定并負(fù)責(zé)具體解釋；海外留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國(guó)內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

崗位條件中的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格須為通過社會(huì)化評(píng)審或全國(guó)統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)人社部門備案、通過中央或省屬企業(yè)評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)屬地設(shè)區(qū)市級(jí)人社部門確認(rèn)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

考生可采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間即日起至2023年12月31日，具體截止時(shí)間由各引進(jìn)單位根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位空缺情況確定。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名表（電子照片要求為近期免冠半身電子證件照）及引進(jìn)崗位所需材料原件掃描后，以壓縮包的形式發(fā)送至指定郵箱。郵件名稱格式：“應(yīng)聘急需緊缺人才+姓名+手機(jī)號(hào)+報(bào)考單位+崗位代碼”。

（二）資格審查

資格審查由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。考生在報(bào)名時(shí)須按照公告規(guī)定，提供完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效材料，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名須提供引進(jìn)崗位條件所需材料原件掃描件，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提供引進(jìn)崗位條件所需材料原件復(fù)印件。具體如下：

1.《誠信報(bào)名考試承諾書》（附件1）、《2023年合肥市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件3，分自規(guī)局、 審計(jì)局、教育局、市屬高校、市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)四類，請(qǐng)考生下載填報(bào)時(shí)注意報(bào)名表類型）。

2.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件。

3.引進(jìn)崗位條件所需的論文、業(yè)績(jī)等其他材料。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。

資格審查后，對(duì)資格審查合格人員發(fā)出專業(yè)測(cè)試通知，專業(yè)測(cè)試公告在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。

（三）專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試滿分100分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入；設(shè)定專業(yè)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

體檢和考察由引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。引進(jìn)單位主管部門根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)政策執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。引進(jìn)單位主管部門須統(tǒng)一出具帶有明確考查結(jié)論的考察報(bào)告。

如考生自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（五）公示聘用

引進(jìn)單位主管部門黨委（黨組）根據(jù)招聘公告規(guī)定和考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果等，經(jīng)集體研究后，確定擬聘用人員名單，并在合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理入編聘用手續(xù)。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）急需緊缺人才引進(jìn)工作接受派駐在各引進(jìn)單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（二）資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)報(bào)考人員和工作人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。