兩年前有很多學生咨詢我報考學歷的事情，當時咨詢報考的，現在畢業了。當時咨詢完猶豫了一年報考的，現在學了1半了，明年就要畢業。當時咨詢完，現在還在猶豫的，依然還在問著當年的話題：學歷承不承認；能不能考過？為什么別人畢業了你還在問這些，一個字：懶！你是否覺得你的生活節奏出現了問題，沒有行動永遠沒有結果。可悲的是居然還在坐等其成，問能不能多花錢，直接下來，現在要用，漲工資用，評職稱用。提干等等，親！這是考學歷，不是買白菜，想買就買。很多東西錯過了，可以挽回，時間卻不能。在這個高科技的時代，處處都充滿挑戰，充滿壓力的環境下，如果你已經意識到學歷將來可能有用，那就別把自己逼上絕境方才后悔，成功永遠是為有準備的人而準備的。
隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷，是在在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發展進步的。有人說跟能力比起來學歷更重要，有人的觀點則相反，其實學歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，
學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。對于在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對于工作而言，理論與實踐是密不可分的，
這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性，經常有很多人抱怨：怎么xxx剛入職就跟我干了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立于不敗之地
隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷，是在在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發展進步的。有人說跟能力比起來學歷更重要，有人的觀點則相反，其實學歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，
學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。對于在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對于工作而言，理論與實踐是密不可分的，
這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性，經常有很多人抱怨：怎么xxx剛入職就跟我干了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立于不敗之地
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