不知道你們發現沒有，2020年企業招聘無論什么崗位，幾乎都提高了對學歷的要求，前兩天無意間打開某招聘軟件，查看了行政人事一類的崗位，任職資格清一色的寫著“本科及以上學歷”，甚至還有部分企業要求是全日制本科學歷，而在去年底這些崗位還僅僅是“大專及以上學歷”要求。
這年頭，要能力，也要學歷。
可能有人會好奇，這世界是怎么了，當今社會不是能力最重要嗎？這不禁讓我們想起曾經那位HR的話：“我知道學歷不代表能力，我堅信能力比學歷重要，但在此之前請用你的能力拿一個學歷”。
隨著社會經濟的發展，個人能力在日常生活、工作中有著很重要的作用，但在我們彼此沒有深入了解的時候，對方是無法知道你能力如何的，只能通過學歷的高低來初步判斷你的能力，雖然我們知道這樣做并不完全正確，但學習的能力也是一種能力，學歷證書雖然只是一張紙，卻也是是你學習能力的最好展現。
尤其是在今年，全國范圍受到疫情的影響，很多企業因效益不好或倒閉或裁員，企業如何選擇留下來的人？答案很明顯，優先選擇留下能力強的人。但對于能力相近的人來說，又該如何抉擇？學歷是最好的衡量標準。
從招聘的角度來看，在失業人數不斷增加的同時也迎來了2020年的畢業季，就業與再就業的競爭壓力明顯增加，人才市場供大于求，選擇權在企業手中，提高學歷的門檻是一種必然。
未來職場，“能力+學歷”才是真正的牛X。
在這樣的環境下，我們究竟該如何做才能更好適應未來職場發展的需要。答案無疑是要做到“學歷+能力”協調發展。從現在職場的發展態勢來看，單純的擁有高學歷，只會讓人覺得這是一個“書呆子”，沒有任何實踐經驗的人，對于企業來說就是一個無法直接創造價值的員工，需要花費巨大培養的成本，這是企業所不愿意的。
擁有個人能力而沒有學歷的人，又會讓人一眼看上去就是一個“莽漢”，古語有云“腹有詩書氣自華”，學歷會讓人顯得有一種不一樣的氣質。僅有學歷的人雖然也不是企業所需要的，但從長遠來看，可能會比只有能力的人更具優勢，因為能力是他們在工作、職場生存中可以學會的，需要的只不過是時間的積累而已。
而未來的職場，真正需要的一定是擁有“能力+學歷”的人，理論與實踐的結合，才是真正創造價值的開始。如果現在的你僅僅擁有能力而沒有學歷的話，不妨考慮下如何讓自己在學歷上有所提升；反之，亦然。
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這年頭，要能力，也要學歷。
可能有人會好奇，這世界是怎么了，當今社會不是能力最重要嗎？這不禁讓我們想起曾經那位HR的話：“我知道學歷不代表能力，我堅信能力比學歷重要，但在此之前請用你的能力拿一個學歷”。
隨著社會經濟的發展，個人能力在日常生活、工作中有著很重要的作用，但在我們彼此沒有深入了解的時候，對方是無法知道你能力如何的，只能通過學歷的高低來初步判斷你的能力，雖然我們知道這樣做并不完全正確，但學習的能力也是一種能力，學歷證書雖然只是一張紙，卻也是是你學習能力的最好展現。
尤其是在今年，全國范圍受到疫情的影響，很多企業因效益不好或倒閉或裁員，企業如何選擇留下來的人？答案很明顯，優先選擇留下能力強的人。但對于能力相近的人來說，又該如何抉擇？學歷是最好的衡量標準。
從招聘的角度來看，在失業人數不斷增加的同時也迎來了2020年的畢業季，就業與再就業的競爭壓力明顯增加，人才市場供大于求，選擇權在企業手中，提高學歷的門檻是一種必然。
未來職場，“能力+學歷”才是真正的牛X。
在這樣的環境下，我們究竟該如何做才能更好適應未來職場發展的需要。答案無疑是要做到“學歷+能力”協調發展。從現在職場的發展態勢來看，單純的擁有高學歷，只會讓人覺得這是一個“書呆子”，沒有任何實踐經驗的人，對于企業來說就是一個無法直接創造價值的員工，需要花費巨大培養的成本，這是企業所不愿意的。
擁有個人能力而沒有學歷的人，又會讓人一眼看上去就是一個“莽漢”，古語有云“腹有詩書氣自華”，學歷會讓人顯得有一種不一樣的氣質。僅有學歷的人雖然也不是企業所需要的，但從長遠來看，可能會比只有能力的人更具優勢，因為能力是他們在工作、職場生存中可以學會的，需要的只不過是時間的積累而已。
而未來的職場，真正需要的一定是擁有“能力+學歷”的人，理論與實踐的結合，才是真正創造價值的開始。如果現在的你僅僅擁有能力而沒有學歷的話，不妨考慮下如何讓自己在學歷上有所提升；反之，亦然。
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